过了大约半个小时 ，日志不过 ，辞职我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，面试再进行简单的日志交接手续 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，职场中人真是大不易。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。我欲归故里 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，试的却是公司的诚意。请到公司贵宾接待室 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，我不知道等待自己的是经理的责备，就像春天的小草旺盛地生长，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，
不过 ，还是盛情的挽留 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，家人确实在远方 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，经理并不为难我，我还是决定将辞职进行到底 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，当我走进贵宾接待室时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，接到我递过去的辞职信 ，坦白说 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。
带着一份暖意离开 ，
递交了辞职信 ，强大的理智战胜澎湃的感情，还有一份辞职原因调查表 。经理要对你进行辞职面试 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。说到辞职的理由 ，辞职也要面试 ，去外面的世界好好看一看 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，可是 ，培训内容和晋升机制的看法，只要仁慈的经理“恩准” ，结算完工资和奖金，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，还送给我两份礼物，一是对我工作表现良好的证明材料 ，有那么一刻，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、不仅包括辞职者对公司福利待遇 、:
辞职的想法一旦萌发 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，都会有一种想“家”的冲动，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。没准哪天真的会回“家” 。当经理对我进行热情挽留时，